Young Leadership Coaching: Fit machen für moderne Führung.

Young Leadership Coaching im Mittelstand

Vertrauensvoll den Ausbau eigener Fähigkeiten fördern

*Garantiert kostenfreie Beratung per E-Mail anfragen.

Young Leadership Coaching im Mittelstand

Vertrauensvoll den Ausbau eigener Fähigkeiten fördern

*Garantiert kostenfreie Beratung per E-Mail anfragen.

Als junge Führungskraft sind Sie talentiert und voller Tatendrang. Sie freuen sich darauf, von Jahr zu Jahr immer mehr ein Teil eines Unternehmens zu werden, das Ihre individuellen Stärken erkennt und fördert. Angetrieben von starken Werten und Visionen betreten Sie das berufliche Spielfeld, um für sich und das Wachstum Ihres Arbeitgebers alles zu geben.

Was aber, wenn Sie die anfänglichen Herausforderungen überfordern? Und sich die eigene Persönlichkeit noch nicht mit der neuen Führungsrolle vereinen lässt? Mitarbeiter führen, Teams managen, selbstbewusst Entscheidungen treffen – gerade zu Beginn einer neuen Führungsrolle fällt es vielen jungen Top-Talenten der Generation Y und Z schwer, auf Abruf zu überzeugen oder Rückschläge gekonnt zu verarbeiten. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie haben das Gefühl festzustecken, weil …

altmodisch denkende Chefs und Vorgesetzte, Ihre Ideen abgeschmettern und Ihre Vorschläge ignorieren. Sie sehen sich von oben herab kommandiert.
der Druck wächst immer mehr zu leisten. Schon morgens beim Blick auf Ihren Schreibtisch haben Sie Angst, unter der Last ihrer Aufgaben zusammenzubrechen.

Sie haben Schwierigkeiten, viele neue Situationen zu meistern, für die Sie bislang keine Lösungswege
es niemanden gibt, der Ihnen das passende Handwerkszeug mit auf den Weg gibt, damit Sie endlich persönlich sowie beruflich wachsen können.

Misserfolge und fehlendes konstruktives Feedback nagen an Ihrem Selbstbewusstsein. Statt sich in ihren Talenten und Stärken wertgeschätzt zu fühlen, stehen Sie vor unlösbaren Problemen. Vielleicht denken Sie sogar darüber nach zu fliehen? In ein anderes Unternehmen, das Ihnen mehr Entwicklungschancen bietet?

Sie fragen sich: “Welche Tools kann ich nutzen, um mich in meiner Führungsrolle wieder wohlzufühlen?"

Sicherlich würde Ihnen jetzt ein empathischer, rücksichtsvoller Sparringspartner gut tun, der Sie dabei unterstützt, Ihren eigenen Stil zu finden. Um all diese Hürden zu überwinden.

Ein Coach, der Sie unvoreingenommen an die Hand nimmt und Sie entspannt und ohne Druck in Ihre neue Rolle hinein begleitet. So kann es gelingen, dass Sie Ihr zukünftiges Berufsleben im Umfeld moderner Arbeitsweisen aktiv und durchsetzungsstark mitgestalten, statt den Kopf hängen zu lassen.

Ein mensch-orientierter Coaching-Ansatz mit ausreichend Zeit für Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung ist exakt das, was RedZone Management Ihnen anbietet, damit Sie Ihr volles Potenzial in Ihrer verantwortungsvollen Rolle ausschöpfen können.

Junge Spitzenkräfte vertrauensvoll coachen

Wenn junge Führungskräfte in die “Ich-kann-Nicht-Falle” tappen und das nötige Handwerkszeug fehlt, um authentisch und selbstbewusst zu agieren: dann betreten wir von RedZone Management als Ihre vertrauensvollen Coaches & Trainer das Spiel.

Wir wollen Ihnen nicht vorschreiben, was Sie zu tun haben. Stattdessen kommen wir unvoreingenommen zu Ihnen ins Unternehmen. Wir wollen ermutigen und inspirieren. Dafür nutzen wir Methoden der Selbstreflexion und der diskreten „On-the-Job“-Begleitung, um Ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, die Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg konkret weiterhelfen.

Rücksichtsvoll und empathisch geben wir erst dann Ratschläge, sobald Sie bereit dafür sind. So schaffen wir einen vertrauensvollen Rahmen, um den Blick zu öffnen für neue Punkte der Selbsterkenntnis, die Sie wirklich voranbringen.

Sofern Sie die Bereitschaft zur Selbstreflexion mitbringen, und kein Problem damit haben, sich auch mal ein paar Tage während ihrer Arbeit im “Shadowing” über die Schulter blicken zu lassen: erwachsen aus unserem Coaching effiziente, maßgeschneiderte Lösungen und feinfühlige Ansätze, die exakt auf Ihre ganz individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Zahlen & Fakten, die für uns sprechen

In den vergangenen 13 Jahren seit Bestehen haben wir …

Young Professionals

in Führungsposition begleitet

Führungskräfte

einzeln gecoacht

Young Talents

in unsere eigene Agentur integriert

Unser Coaching-Ansatz

Wenn Sie als junge Nachwuchsführungskraft wachsen möchten, ohne sich dafür als Mensch zu verbiegen, betreten wir als erfahrene Familienagentur aus Experten und Young Leaders das Spielfeld.

RedZone Management unterstützt Mittelstandsunternehmen in Deutschland und der DACH-Region dabei, dass talentierte Young Leaders und speziell auch junge Frauen ihre Führungsrolle selbstbewusst gestalten und an schwierigen Punkten ihrer Karriere – der “Redzone” – nicht zusammenbrechen, sondern mutig ihre Ziele erreichen.

Wir betrachten junge Führungskräfte als Menschen, nicht bloß als Nummern.

Die persönlichen Bedürfnisse, Stärken und Schwächen jedes Einzelnen stehen bei unserer täglichen Arbeit für Top-DAX-Konzerne und große Werksunternehmen im Vordergrund. Und genau diese Herangehensweise ist es, die unsere Kunden so sehr schätzen.

In unseren Coachings- und Führungskräftetrainings setzen wir als leidenschaftliche Teamplayer den Fokus auf ein erfolgreiches Zusammenspiel anstelle von autoritärem Auftreten. Durch unsere über insgesamt 40 Jahre gewachsene Erfahrung beider Geschäftsführer im Management und Führungsbereich gelingt es uns, die individuelle Entfaltung in Schlüsselmomenten jeder Karriere zu fördern, Konflikte zu vermeiden und Teamdynamiken zu stärken.

Statt von oben herab zu agieren, gestalten wir eine Atmosphäre des partnerschaftlichen Miteinanders, vergleichbar mit einer präzisen Spieltaktik auf dem Footballfeld. Jeder Spieler hat seine festgelegte Position, und dennoch liegt der Fokus darauf, gemeinsam zu punkten und sich gegenseitig anzuspornen.

Ich bin in der Lage mehr Verantwortung zu übernehmen

“Ich war beeindruckt von dem großen Erfahrungsschatz, auf den Herr Walter während unseres Coachings immer wieder zurückgegriffen hat. Ich wurde nicht zurechtgebogen, sondern er hat mir meine Stärken als Führungsperson aufgezeigt und mir empathisch konkretes Feedback auf meine Verhaltensweisen gegeben. Seit diesem Coaching hat sich mein persönliches Auftreten deutlich verbessert. Ich bin in der Lage, mehr Verantwortung zu übernehmen und agiere in meiner Rolle als Führungskraft fordernder und konsequenter. Außerdem hat sich mein Blickwinkel auf Veränderungen erweitert. Dadurch nehme ich mittlerweile deutlich mehr wahr. Das gesamte Coaching hat mir Spaß gemacht, und ich habe mich bestens unterstützt gefühlt."

Das RedZone Young Leadership-Programm

Ihr Weg in Richtung gestärkte Führungspersönlichkeit

Für junge Führungskräfte

Im Einzelcoaching betrachten wir gemeinsam Ihr Führungsverhalten und sehen uns Ihren persönlichen Soll-Ist-Zustand an. Wir besprechen konkret Ihre Problematiken und alltäglichen Herausforderungen. Gern begleiten wir Sie auch im “Shadowing” durch unterschiedliche Situationen in Ihrem Berufsalltag. So halten wir uns diskret im Hintergrund, erhalten aber zugleich einen unverfälschten praxisbezogenen Blick, der uns gemeinsam zu notwendigen Veränderungsschritten führt.

Für Frauen in Führungsposition

In unseren Einzelcoachings für Frauen begleiten wir bewusst weibliche Führungskräfte. Innerhalb unserer Familienagentur ist hierfür Jolyn Walter Ihre sympathische Ansprechpartnerin. Im Coaching von Frau zu Frau betrachtet die erfahrene Abteilungsleiterin mit Ihnen gemeinsam, wo Sie momentan stehen, und hilft Ihnen Orientierung zu geben und Methoden zu finden, um sich selbst und andere zufriedenstellender zu führen.

4 Etappen
zum Ziel

1 - Kickoff

Wir lernen uns kennen und schauen uns vorurteilslos an, wo Sie auf Ihrer beruflichen Reise stehen. Gemeinsam besprechen wir Ihre persönlichen Anliegen.

2 - Soll-Ist-Zustand klären

Wir betrachten Ihre Rolle als Führungsperson und analysieren Ihre Themen. Auf Basis unserer Branchenkenntnisse machen wir erste Vorschläge für den weiteren Coaching-Verlauf.

3 - Coaching

Wir begleiten Sie durch Ihren Arbeitsalltag und unterstützen Sie mit praxisbezogenen Tipps & Ratschlägen, um Ihr Führungsverhalten weiter auszubauen.

4 - Feedback

Ein Feedbackgespräch und ein ausführlicher Feedbackbogen finalisierten unsere Zusammenarbeit.

Dauer der Zusammenarbeit

Maßgeschneidert auf Wunsch.
Üblicherweise 8-12 Wochen im Unternehmen vor Ort.
Ergänzung durch Trainingseinheiten in unserer Akademie möglich.

Ihre Coaching-Optionen
im Überblick:

1:1 Einzelcoaching für Young Leaders & Frauen

Erlebnistrainings in unserer hauseigenen Akademie

Ihr Coaching-Vorteile

Sie tragen schon viel in sich, um die Führungskraft zu werden, die Sie sein wollen. Unter dem Leitgedanken “One Team. One Family” holen wir im Young Leadership Coaching das Beste aus Ihnen heraus, damit Sie sich wieder stark und orientiert fühlen. Lesen Sie wie es uns gelingt, dieses Gefühl bei Ihnen als junge Führungskraft aufleben zu lassen: